ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом ИП Узниченко Н. Н.
от «01» августа 2022 г. N 2-ОД
1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯНастоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) вводятся в действие в ИП УЗНИЧЕНКО Н.Н. (далее – Работодатель) с целью:
- установления общих прав и обязанностей сотрудников и работодателя на период трудовых отношений между ними;
- определения меры ответственности за их несоблюдение;
- создания условий для рационального использования рабочего времени;
- укрепления трудовой и производственной дисциплины.
Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя.
Настоящие Правила распространяются на всех работников Работодателя и являются обязательными для исполнения.
Контроль за соблюдением настоящих Правил возлагается на руководителей структурных подразделений.
2. ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным документом постоянного действия.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются, вводятся в действие, изменяются и признаются утратившими силу в ИП УЗНИЧЕНКО Н.Н., на основании приказа Индивидуального предпринимателя.
Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся в случаях: изменения трудового законодательства РФ, изменения организационной структуры или полномочий руководителей и т.п.
Ответственность за поддержание Правил внутреннего трудового распорядка в актуальном состоянии возлагается на Индивидуального предпринимателя.
Контроль за исполнением требований Правил внутреннего трудового распорядка возлагается на Индивидуального предпринимателя.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным документом постоянного действия.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются, вводятся в действие, изменяются и признаются утратившими силу в ИП УЗНИЧЕНКО Н.Н., на основании приказа Индивидуального предпринимателя.
Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся в случаях: изменения трудового законодательства РФ, изменения организационной структуры или полномочий руководителей и т.п.
Ответственность за поддержание Правил внутреннего трудового распорядка в актуальном состоянии возлагается на Индивидуального предпринимателя.
Контроль за исполнением требований Правил внутреннего трудового распорядка возлагается на Индивидуального предпринимателя.
3. ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
Работодатель –юридическое лицо – ИП УЗНИЧЕНКО Н.Н., вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с ИП УЗНИЧЕНКО Н.Н..
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, относятся к рабочему времени.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами и трудовым договорами.
Должностная инструкция – документ, описывающий основные должностные обязанности, область ответственности и полномочия работника, занимающего соответствующую должность у Работодателя, а также требования к опыту, образованию, квалификации и навыкам, необходимым для эффективного выполнения работы, предусмотренной занимаемой работником должности.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами, предусматривающими требования к поведению работников.
Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей.
Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Материально-ответственное лицо – работник ИП УЗНИЧЕНКО Н.Н., непосредственно обслуживающий и использующий товарные, денежные ценности или иное имущество, с которым заключен соответствующий договор о полной материальной ответственности, отвечающий за сохранность и исправность имущества.
Ущерб прямой действительный – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Общество – ИП УЗНИЧЕНКО Н.Н.
ПВТР-Правила внутреннего трудового распорядка
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации
ИП Узниченко Н.Н.– Индивидуальный предприниматель Узниченко Надежда Николаевна
Работодатель –юридическое лицо – ИП УЗНИЧЕНКО Н.Н., вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с ИП УЗНИЧЕНКО Н.Н..
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, относятся к рабочему времени.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами и трудовым договорами.
Должностная инструкция – документ, описывающий основные должностные обязанности, область ответственности и полномочия работника, занимающего соответствующую должность у Работодателя, а также требования к опыту, образованию, квалификации и навыкам, необходимым для эффективного выполнения работы, предусмотренной занимаемой работником должности.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами, предусматривающими требования к поведению работников.
Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей.
Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Материально-ответственное лицо – работник ИП УЗНИЧЕНКО Н.Н., непосредственно обслуживающий и использующий товарные, денежные ценности или иное имущество, с которым заключен соответствующий договор о полной материальной ответственности, отвечающий за сохранность и исправность имущества.
Ущерб прямой действительный – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Общество – ИП УЗНИЧЕНКО Н.Н.
ПВТР-Правила внутреннего трудового распорядка
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации
ИП Узниченко Н.Н.– Индивидуальный предприниматель Узниченко Надежда Николаевна
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1 ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ
4.1.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ст. 69, ст. 213 ТК РФ;
- справку, выданную комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;
- ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации);
- документы, дающие право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ (для иностранных работников).
В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с требованиями ТК РФ, иными федеральными, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, а также по договоренности с лицом, поступающим на работу, работодателем могут быть запрошены другие документы.
4.1.2. Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются путем заключения трудового договора.
4.1.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме и оформляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под подпись, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
4.1.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
4.1.5.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
4.1.6.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
4.1.7. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под подпись в течение 3-х рабочих дней со дня фактического начала работы.
4.1.8. При приеме работника на работу или переводе в установленном порядке на другую работу, работодатель (до подписания трудового договора/соглашения о внесении изменений в трудовой договор) обязан под подпись:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;
- разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными нормативными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
4.1.9. На каждого работника, проработавшего у Работодателя свыше 5 рабочих дней по основному месту работы, ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством.
4.1.10. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
4.1.11. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе, за исключением лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается согласно ст.70 ТК РФ. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
4.1.12. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных документов Работодателя.
4.1.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей Работодателя, главного бухгалтера и его заместителя – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
4.1.14.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
4.1.15.В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
4.1.16. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три календарных дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
4.1.17. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
4.1.18. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.
4.2. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.2.1. Перевод на другую работу осуществляется в случаях постоянного или временного изменения трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник согласно трудовому договору, при продолжении работы у того же работодателя.
4.2.2. Перевод по инициативе работника (на вакантную должность/работу), по его письменному заявлению, может производиться решением работодателя при условии соответствия квалификации работника требованиям вакантной должности/работы.
4.2.3. В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
4.2.4. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
4.2.5. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель в письменной форме предлагает ему другую имеющуюся у него работу в данной местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
4.2.6.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
4.2.7.Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается соглашение сторон об изменении условий трудового договора, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя:
4.2.7.1.На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе работника на другую работу. Приказ, подписанный работодателем, объявляется работнику под подпись.
4.2.8.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
4.2.9.Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях, предусмотренных статье 72 ТК РФ, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
4.2.10.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника (длительная командировка, временная нетрудоспособность, пребывание в ежегодном или ином отпуске и др.), за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода, прежняя работа работнику не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до назначения на эту должность постоянного работника.
4.2.11. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия, работодатель переводит на другую имеющуюся в Обществе работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, в порядке, предусмотренном статьей 73 ТК РФ.
4.3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.3.1.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
4.3.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении:
4.3.3.По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.3.4.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4.3.5.При поступлении индивидуальному предпринимателю заявления об увольнении, работнику выдается обходной лист. Работник обязан поставить отметки указанные в обходном листе, об отсутствии задолженности перед работодателем в виде выданного ему для осуществления трудовой функции оборудования, товарно-материальных ценностей, документов и пр. Заполненный обходной лист передается работником индивидуальному предпринимателю.
4.3.6. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
4.3.7.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя и произвести с ним окончательный расчет. Другие документы, связанные с работой, выдаются работнику по письменному заявлению.
4.3.8.Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
4.3.9.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
4.3.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска:
4.3.11.По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.3.12.Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены ТК РФ.
4.3.13.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
4.3.14.Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности производятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
4.3.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ (иными федеральными законами) сохранялось место работы (должность).
4.3.16.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях, предусмотренных ТК РФ.
4.3.17.Руководитель структурного подразделения осуществляет контроль за своевременной сдачей работником при увольнении документов, средств индивидуальной защиты, инструментов и прочих предметов, которые использовались им в связи с выполняемыми должностными/производственными обязанностями, для исключения имущественных претензий по отношению к работнику.
4.3.18.За своевременную сдачу работником при увольнении материальных ценностей, которые использовались им в период работы, осуществляет контроль материально ответственное лицо, назначенное распорядительным документом Работодателя.
4.4. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
4.4.1.Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
4.4.2.Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
4.4.3.На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
4.4.4.При взаимодействии дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
4.4.5.В случаях, если в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными документами работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под подпись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
4.4.6. В случаях, если в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными документами работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
4.4.7.Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
4.4.8.При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
4.4.9.Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождение работодателя.
4.4.10.В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
4.4.11.При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами, документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
4.4.12.Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
4.4.13.Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей, статьи 68 ТК РФ может осуществляться путем обмена электронными документами.
4.4.14.По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вносится в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.
4.4.15.Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки предоставления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
4.4.16.В целях обеспечения условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
4.4.17.В случае расторжения трудового договора о дистанционной работе ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа. Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
4.1 ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ
4.1.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ст. 69, ст. 213 ТК РФ;
- справку, выданную комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;
- ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации);
- документы, дающие право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ (для иностранных работников).
В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с требованиями ТК РФ, иными федеральными, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, а также по договоренности с лицом, поступающим на работу, работодателем могут быть запрошены другие документы.
4.1.2. Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются путем заключения трудового договора.
4.1.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме и оформляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под подпись, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
4.1.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
4.1.5.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
4.1.6.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
4.1.7. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под подпись в течение 3-х рабочих дней со дня фактического начала работы.
4.1.8. При приеме работника на работу или переводе в установленном порядке на другую работу, работодатель (до подписания трудового договора/соглашения о внесении изменений в трудовой договор) обязан под подпись:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;
- разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными нормативными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
4.1.9. На каждого работника, проработавшего у Работодателя свыше 5 рабочих дней по основному месту работы, ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством.
4.1.10. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
4.1.11. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе, за исключением лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается согласно ст.70 ТК РФ. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
4.1.12. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных документов Работодателя.
4.1.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей Работодателя, главного бухгалтера и его заместителя – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
4.1.14.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
4.1.15.В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
4.1.16. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три календарных дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
4.1.17. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
4.1.18. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.
4.2. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.2.1. Перевод на другую работу осуществляется в случаях постоянного или временного изменения трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник согласно трудовому договору, при продолжении работы у того же работодателя.
4.2.2. Перевод по инициативе работника (на вакантную должность/работу), по его письменному заявлению, может производиться решением работодателя при условии соответствия квалификации работника требованиям вакантной должности/работы.
4.2.3. В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
4.2.4. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
4.2.5. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель в письменной форме предлагает ему другую имеющуюся у него работу в данной местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
4.2.6.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
4.2.7.Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается соглашение сторон об изменении условий трудового договора, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя:
4.2.7.1.На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе работника на другую работу. Приказ, подписанный работодателем, объявляется работнику под подпись.
4.2.8.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
4.2.9.Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях, предусмотренных статье 72 ТК РФ, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
4.2.10.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника (длительная командировка, временная нетрудоспособность, пребывание в ежегодном или ином отпуске и др.), за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода, прежняя работа работнику не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до назначения на эту должность постоянного работника.
4.2.11. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия, работодатель переводит на другую имеющуюся в Обществе работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, в порядке, предусмотренном статьей 73 ТК РФ.
4.3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.3.1.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
4.3.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении:
4.3.3.По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.3.4.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4.3.5.При поступлении индивидуальному предпринимателю заявления об увольнении, работнику выдается обходной лист. Работник обязан поставить отметки указанные в обходном листе, об отсутствии задолженности перед работодателем в виде выданного ему для осуществления трудовой функции оборудования, товарно-материальных ценностей, документов и пр. Заполненный обходной лист передается работником индивидуальному предпринимателю.
4.3.6. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
4.3.7.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя и произвести с ним окончательный расчет. Другие документы, связанные с работой, выдаются работнику по письменному заявлению.
4.3.8.Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
4.3.9.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
4.3.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска:
4.3.11.По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.3.12.Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены ТК РФ.
4.3.13.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
4.3.14.Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности производятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
4.3.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ (иными федеральными законами) сохранялось место работы (должность).
4.3.16.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях, предусмотренных ТК РФ.
4.3.17.Руководитель структурного подразделения осуществляет контроль за своевременной сдачей работником при увольнении документов, средств индивидуальной защиты, инструментов и прочих предметов, которые использовались им в связи с выполняемыми должностными/производственными обязанностями, для исключения имущественных претензий по отношению к работнику.
4.3.18.За своевременную сдачу работником при увольнении материальных ценностей, которые использовались им в период работы, осуществляет контроль материально ответственное лицо, назначенное распорядительным документом Работодателя.
4.4. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
4.4.1.Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
4.4.2.Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
4.4.3.На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
4.4.4.При взаимодействии дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
4.4.5.В случаях, если в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными документами работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под подпись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
4.4.6. В случаях, если в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными документами работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
4.4.7.Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
4.4.8.При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
4.4.9.Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождение работодателя.
4.4.10.В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
4.4.11.При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами, документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
4.4.12.Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
4.4.13.Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей, статьи 68 ТК РФ может осуществляться путем обмена электронными документами.
4.4.14.По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вносится в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.
4.4.15.Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки предоставления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
4.4.16.В целях обеспечения условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
4.4.17.В случае расторжения трудового договора о дистанционной работе ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа. Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
5.1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1.Работники Работодателя обязаны:
5.1.1.Добросовестно, своевременно и качественно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника (должностной инструкцией, локальными нормативными документами, приказами и распоряжениями Работодателя, законодательством Российской Федерации.
5.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
5.1.3.Соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по качеству выполняемых работ.
5.1.4.Выполнять установленные нормы труда.
5.1.5.Соблюдать режим рабочего времени и отдыха, установленный у Работодателя, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на работника обязанностей.
5.1.6.Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.
5.1.7.Качественно и своевременно исполнять распоряжения непосредственного руководства, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
5.1.8.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и личным предметам других работников. Принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю. Экономно и рационально использовать машины, оборудование, инструменты, материалы.
5.1.9.Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
5.1.10.Не допускать распространения и разглашения коммерческой тайны и иной, охраняемой законом, тайны и другой конфиденциальной информации, в том числе персональных данных других работников, ставшей известной в процессе работы, содержащейся на любых (бумажных, электронных и пр.) носителях (Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне», Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» и др.).
5.1.11.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности, производственной санитарии, предусмотренные соответствующими правилами, инструкциями и локальными нормативными документами Работодателя, работать в выданной спецодежде, специальной обуви, пользоваться исправным оборудованием и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.12.Своевременно проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
5.1.13.Содержать и передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и в исправном состоянии, соблюдать чистоту на территории Работодателя.
5.1.14.Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, определяющими порядок возмещения ущерба.
5.1.15.Незамедлительно информировать непосредственного руководителя обо всех случаях и признаках, свидетельствующих о совершаемых или планируемых действиях, представляющих угрозу для жизни или здоровья работников Работодателя, а также имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.16.Незамедлительно информировать непосредственного руководителя обо всех случаях появления на рабочем месте других работников с явными признаками алкогольного или иного токсического опьянения (в том числе в нерабочее время), о фактах распития спиртных напитков, о совершении прогула, о хищении ( в том числе мелкого) по месту работы или покушении на хищение, для последующего привлечения виновных к ответственности.
5.1.17.Сообщать индивидуальному предпринимателю об изменениях своих персональных данных, на обработку которых им было дано согласие, на следующий день после получения документов.
5.1.18.В случае неявки на работу, уведомить своего непосредственного руководителя в первый рабочий день отсутствия на работе о причинах неявки на работу и ориентировочной продолжительности такого отсутствия. В случае, когда данное уведомление представляется невозможным по объективным причинам, работник уведомляет своего непосредственного руководителя об обстоятельствах, указанных в настоящем пункте, в первый рабочий день, в который такое уведомление станет возможным.
5.1.19.Военнообязанные работники Работодателя обязаны состоять на воинском учете по месту жительства или месту временного пребывания в военном комиссариате, являться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат, выполнять иные требования Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
5.1.20.В случае увольнения своевременно сдать документы, спецодежду, материальные ценности и прочие предметы, которые использовались им в связи с выполнением должностных/производственных обязанностей.
5.1.21.Совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и умения как самостоятельно, так и по направлению работодателя, в целях надлежащего исполнения трудовых обязанностей.
5.2.ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работник имеет право:
5.2.1 На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными документами Работодателя, регулирующие трудовые отношения.
5.2.2 На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.2.3 На получение в установленном у Индивидуального предпринимателя порядке необходимых для исполнения должностных/производственных обязанностей информации и документов.
5.2.4 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, локальными нормативными документами Работодателя в области охраны труда и окружающей среды.
5.2.5 На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором, своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.6 На получение информации о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе распорядительными и локальными нормативными документами.
5.2.7 На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, и для отдельных профессий и категорий работников сокращенного рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, выходных дней в соответствии с графиком работы, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.2.8 На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.2.9 На подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном локальными нормативными документами Работодателя, ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2.10 На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.2.11 На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через представителей работников, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.2.12 На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ.
5.2.13 На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
5.2.14 На обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальном страховании.
5.2.15 На выдачу по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие документы). Копии документов, связанных с работой у данного работодателя, предоставляются работнику безвозмездно.
5.2.16 На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законами способами.
5.2.17 На охрану труда и здоровья, а также на отказ от выполнения работ, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренными федеральными законами, до устранения такой опасности и от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
5.2.18 На реализацию других прав, предусмотренных действующим трудовым законодательством, должностной/производственной инструкцией, локальными нормативными документами Работодателя.
5.3.ТРЕБОВАНИЯ К СОБЛЮДЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ
Работнику запрещается:
5.3.1.Некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров и т.д. (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения и т.д.).
5.3.2.Проносить (провозить), хранить, распространять, употреблять на территории и объектах (в т.ч. служебном транспорте) Работодателя алкогольные напитки, наркотические или вызывающие токсическое опьянение вещества.
5.3.3.Появляться или находиться на территории и объектах Работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
5.3.4.Курить на территории и объектах Работодателя вне мест, специально оборудованных для курения и обозначенных соответствующими знаками.
5.3.5.Использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование, документы и информацию Работодателя.
5.3.6.Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, в том числе в течение рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности.
5.1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1.Работники Работодателя обязаны:
5.1.1.Добросовестно, своевременно и качественно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника (должностной инструкцией, локальными нормативными документами, приказами и распоряжениями Работодателя, законодательством Российской Федерации.
5.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
5.1.3.Соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по качеству выполняемых работ.
5.1.4.Выполнять установленные нормы труда.
5.1.5.Соблюдать режим рабочего времени и отдыха, установленный у Работодателя, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на работника обязанностей.
5.1.6.Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.
5.1.7.Качественно и своевременно исполнять распоряжения непосредственного руководства, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
5.1.8.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и личным предметам других работников. Принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю. Экономно и рационально использовать машины, оборудование, инструменты, материалы.
5.1.9.Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
5.1.10.Не допускать распространения и разглашения коммерческой тайны и иной, охраняемой законом, тайны и другой конфиденциальной информации, в том числе персональных данных других работников, ставшей известной в процессе работы, содержащейся на любых (бумажных, электронных и пр.) носителях (Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне», Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» и др.).
5.1.11.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности, производственной санитарии, предусмотренные соответствующими правилами, инструкциями и локальными нормативными документами Работодателя, работать в выданной спецодежде, специальной обуви, пользоваться исправным оборудованием и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.12.Своевременно проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
5.1.13.Содержать и передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и в исправном состоянии, соблюдать чистоту на территории Работодателя.
5.1.14.Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, определяющими порядок возмещения ущерба.
5.1.15.Незамедлительно информировать непосредственного руководителя обо всех случаях и признаках, свидетельствующих о совершаемых или планируемых действиях, представляющих угрозу для жизни или здоровья работников Работодателя, а также имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.16.Незамедлительно информировать непосредственного руководителя обо всех случаях появления на рабочем месте других работников с явными признаками алкогольного или иного токсического опьянения (в том числе в нерабочее время), о фактах распития спиртных напитков, о совершении прогула, о хищении ( в том числе мелкого) по месту работы или покушении на хищение, для последующего привлечения виновных к ответственности.
5.1.17.Сообщать индивидуальному предпринимателю об изменениях своих персональных данных, на обработку которых им было дано согласие, на следующий день после получения документов.
5.1.18.В случае неявки на работу, уведомить своего непосредственного руководителя в первый рабочий день отсутствия на работе о причинах неявки на работу и ориентировочной продолжительности такого отсутствия. В случае, когда данное уведомление представляется невозможным по объективным причинам, работник уведомляет своего непосредственного руководителя об обстоятельствах, указанных в настоящем пункте, в первый рабочий день, в который такое уведомление станет возможным.
5.1.19.Военнообязанные работники Работодателя обязаны состоять на воинском учете по месту жительства или месту временного пребывания в военном комиссариате, являться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат, выполнять иные требования Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
5.1.20.В случае увольнения своевременно сдать документы, спецодежду, материальные ценности и прочие предметы, которые использовались им в связи с выполнением должностных/производственных обязанностей.
5.1.21.Совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и умения как самостоятельно, так и по направлению работодателя, в целях надлежащего исполнения трудовых обязанностей.
5.2.ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работник имеет право:
5.2.1 На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными документами Работодателя, регулирующие трудовые отношения.
5.2.2 На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.2.3 На получение в установленном у Индивидуального предпринимателя порядке необходимых для исполнения должностных/производственных обязанностей информации и документов.
5.2.4 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, локальными нормативными документами Работодателя в области охраны труда и окружающей среды.
5.2.5 На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором, своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.6 На получение информации о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе распорядительными и локальными нормативными документами.
5.2.7 На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, и для отдельных профессий и категорий работников сокращенного рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, выходных дней в соответствии с графиком работы, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.2.8 На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.2.9 На подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном локальными нормативными документами Работодателя, ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2.10 На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.2.11 На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через представителей работников, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.2.12 На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ.
5.2.13 На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
5.2.14 На обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальном страховании.
5.2.15 На выдачу по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие документы). Копии документов, связанных с работой у данного работодателя, предоставляются работнику безвозмездно.
5.2.16 На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законами способами.
5.2.17 На охрану труда и здоровья, а также на отказ от выполнения работ, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренными федеральными законами, до устранения такой опасности и от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
5.2.18 На реализацию других прав, предусмотренных действующим трудовым законодательством, должностной/производственной инструкцией, локальными нормативными документами Работодателя.
5.3.ТРЕБОВАНИЯ К СОБЛЮДЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ
Работнику запрещается:
5.3.1.Некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров и т.д. (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения и т.д.).
5.3.2.Проносить (провозить), хранить, распространять, употреблять на территории и объектах (в т.ч. служебном транспорте) Работодателя алкогольные напитки, наркотические или вызывающие токсическое опьянение вещества.
5.3.3.Появляться или находиться на территории и объектах Работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
5.3.4.Курить на территории и объектах Работодателя вне мест, специально оборудованных для курения и обозначенных соответствующими знаками.
5.3.5.Использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование, документы и информацию Работодателя.
5.3.6.Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, в том числе в течение рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности.
6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан:
6.1.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные документы, условия трудовых договоров.
6.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
6.1.3.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
6.1.4.Обеспечивать безопасность труда и условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливающим нормативные требования к охране и гигиене труда.
6.1.5.Устанавливать порядок хранения и использования персональных данных работников с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов о защите персональных данных.
6.1.6.Обеспечивать соблюдение работниками законодательства о труде, правил по охране труда, санитарных норм и правил, своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.
6.1.7.Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК РФ.
6.1.8.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальном страховании.
6.1.9.Своевременно и в полном объеме производить выплату причитающейся заработной платы работникам. Обеспечить выплату заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца (16-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 1-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
6.1.10.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем обеспечить выплату заработной платы накануне этого дня.
6.1.11.В день окончательного расчета за отработанный месяц выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.2. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
6.2.1 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
6.2.2 Поощрять работников Работодателя за добросовестный эффективный труд.
6.2.3 Требовать от работников Работодателя выполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной/производственной инструкцией, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными документами, бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.4 Требовать от работников Работодателя соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, соблюдения норм, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.5 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.2.6 Разрабатывать, утверждать и вводить в действие локальные нормативные документы.
6.2.7 Осуществлять иные права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации.
6.1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан:
6.1.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные документы, условия трудовых договоров.
6.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
6.1.3.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
6.1.4.Обеспечивать безопасность труда и условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливающим нормативные требования к охране и гигиене труда.
6.1.5.Устанавливать порядок хранения и использования персональных данных работников с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов о защите персональных данных.
6.1.6.Обеспечивать соблюдение работниками законодательства о труде, правил по охране труда, санитарных норм и правил, своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.
6.1.7.Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК РФ.
6.1.8.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальном страховании.
6.1.9.Своевременно и в полном объеме производить выплату причитающейся заработной платы работникам. Обеспечить выплату заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца (16-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 1-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
6.1.10.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем обеспечить выплату заработной платы накануне этого дня.
6.1.11.В день окончательного расчета за отработанный месяц выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.2. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
6.2.1 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
6.2.2 Поощрять работников Работодателя за добросовестный эффективный труд.
6.2.3 Требовать от работников Работодателя выполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной/производственной инструкцией, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными документами, бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.4 Требовать от работников Работодателя соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, соблюдения норм, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.5 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.2.6 Разрабатывать, утверждать и вводить в действие локальные нормативные документы.
6.2.7 Осуществлять иные права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
7.1. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
7.1.1.Режим рабочего времени определяет:
- продолжительность рабочей недели;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смену);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней;
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.
7.2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ
7.2.1. Основным режимом работы у Работодателя является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой:
- Продолжительность рабочей недели – 40 часов;
- Продолжительность ежедневной работы (смены) – 8 часов (продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час);
- Рабочие дни – с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье.
7.2.2. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику используется в случаях отсутствия возможности приостановки работы в выходные дни и -соблюдения основного режима работы в рамках пятидневной рабочей недели.
7.2.2.1.Графики работ разрабатываются с учетом специфики работы, соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период и утверждаются индивидуальным предпринимателем.
7.2.2.2.Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком работ не менее, чем за один месяц до даты введения его в действие.
7.2.2.3.Внесение изменений в график работ осуществляется на основании распорядительного документа Работодателя.
7.2.2.4.Ответственность за составление, согласование, своевременное ознакомление и изменение графиков рабочего времени возлагается индивидуального предпринимателя.
7.2.3.По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. По просьбе отдельных категорий работников работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену)/неполную рабочую неделю, на условиях, определенных ТК РФ.
7.2.3.1.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
7.2.3.2.Режим неполного рабочего дня/неполной рабочей недели с указанием рабочих дней, времени начала и окончания работ, перерывов, в том числе для питания и отдыха, устанавливается соглашением сторон и закрепляется в трудовом договоре.
7.2.3.3.Работникам, работающим неполный рабочий день, при сменном режиме или суммированном учете рабочего времени рабочие/выходные дни, время начала и окончания работ, время перерывов устанавливается графиком рабочего времени.
7.2.3.4.Оплата труда работника в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
7.2.3.5.Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
7.2.3.6.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, регулируется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом Индивидуального предпринимателя.
7.2.4.Для отдельных категорий работников работодатель обязан устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени на условиях, определенных ТК РФ.
7.2.5.Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем вводится в зависимости от характера производства и условий работы, при этом нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю.
7.3. РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
7.3.1.По соглашению сторон работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня (смены), время перерывов для отдыха и питания, определяется трудовым договором (отдельным соглашением сторон).
7.3.2.При данном режиме допускается (в определенных пределах) саморегулирование работником начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (что должно быть обусловлено трудовым договором). При этом требуется полная отработка работником установленного баланса рабочего времени в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
7.4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА
7.4.1.Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
7.5. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ, НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
7.5.1.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных статье 113 ТК РФ.
7.5.2.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
7.5.3.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке и размере, установленном ст.153 ТК РФ.
7.5.4.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.5.5.При даче письменного согласия на привлечение к работе в выходной (праздничный) день работник указывает выбранный им вариант компенсации: двойная оплата, либо одинарная оплата и предоставление дополнительного дня отдыха.
7.5.6.Если день отъезда/приезда в/из командировку (и) приходится на выходной (для работника) или нерабочий праздничный день, то работодатель издает приказ о привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный день (в случае обоснованной необходимости такого отъезда/приезда именно в выходной/нерабочий праздничный день).
7.5.7.Если в период командирования включаются выходные/нерабочие праздничные дни, не связанные с нахождением в пути (т.е. эти дни не являются днем отъезда/приезда), то за такие выходные/нерабочие праздничные дни работнику возмещаются только командировочные расходы и суточные.
7.5.8.Индивидуальный предприниматель несет ответственность за необоснованное привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
7.6.УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
7.6.1.Работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного работником. Работники обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени.
7.6.2.Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником Работодателя, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени и расчета оплаты труда применяется Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма Т-12, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 №1). Ведение учета рабочего времени, как правило, осуществляется в автоматизированной информационной системе.
7.6.3.В Табеле учета рабочего времени указывают фактически отработанные часы и дни, дни временной нетрудоспособности и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому работнику, состоящему в штате Работодателя. Табель учета рабочего времени ведет индивидуальный предприниматель.
7.6.4.Регистрация неявки работника на работу должна осуществляться в день такой неявки, а если это невозможно по организационно-техническим причинам – то, не позднее рабочего дня следующего за днем неявки работника.
7.6.5.Табель формируется дважды в месяц: за первую половину календарного месяца (по фактически отработанному времени и по итогам завершения отчетного месяца. Обязательной распечатке из автоматизированной системы и подписанию подлежит табель по итогам завершения отчетного месяца.
7.6.6.Ответственность за организацию своевременного заполнения и достоверность данных, отраженных в табеле учета рабочего времени, несет индивидуальный предприниматель.
7.6.7.Контроль за нахождением работников на рабочем месте осуществляется индивидуальным предпринимателем.
7.1. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
7.1.1.Режим рабочего времени определяет:
- продолжительность рабочей недели;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смену);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней;
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.
7.2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ
7.2.1. Основным режимом работы у Работодателя является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой:
- Продолжительность рабочей недели – 40 часов;
- Продолжительность ежедневной работы (смены) – 8 часов (продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час);
- Рабочие дни – с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье.
7.2.2. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику используется в случаях отсутствия возможности приостановки работы в выходные дни и -соблюдения основного режима работы в рамках пятидневной рабочей недели.
7.2.2.1.Графики работ разрабатываются с учетом специфики работы, соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период и утверждаются индивидуальным предпринимателем.
7.2.2.2.Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком работ не менее, чем за один месяц до даты введения его в действие.
7.2.2.3.Внесение изменений в график работ осуществляется на основании распорядительного документа Работодателя.
7.2.2.4.Ответственность за составление, согласование, своевременное ознакомление и изменение графиков рабочего времени возлагается индивидуального предпринимателя.
7.2.3.По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. По просьбе отдельных категорий работников работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену)/неполную рабочую неделю, на условиях, определенных ТК РФ.
7.2.3.1.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
7.2.3.2.Режим неполного рабочего дня/неполной рабочей недели с указанием рабочих дней, времени начала и окончания работ, перерывов, в том числе для питания и отдыха, устанавливается соглашением сторон и закрепляется в трудовом договоре.
7.2.3.3.Работникам, работающим неполный рабочий день, при сменном режиме или суммированном учете рабочего времени рабочие/выходные дни, время начала и окончания работ, время перерывов устанавливается графиком рабочего времени.
7.2.3.4.Оплата труда работника в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
7.2.3.5.Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
7.2.3.6.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, регулируется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом Индивидуального предпринимателя.
7.2.4.Для отдельных категорий работников работодатель обязан устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени на условиях, определенных ТК РФ.
7.2.5.Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем вводится в зависимости от характера производства и условий работы, при этом нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю.
7.3. РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
7.3.1.По соглашению сторон работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня (смены), время перерывов для отдыха и питания, определяется трудовым договором (отдельным соглашением сторон).
7.3.2.При данном режиме допускается (в определенных пределах) саморегулирование работником начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (что должно быть обусловлено трудовым договором). При этом требуется полная отработка работником установленного баланса рабочего времени в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
7.4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА
7.4.1.Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
7.5. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ, НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
7.5.1.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных статье 113 ТК РФ.
7.5.2.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
7.5.3.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке и размере, установленном ст.153 ТК РФ.
7.5.4.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.5.5.При даче письменного согласия на привлечение к работе в выходной (праздничный) день работник указывает выбранный им вариант компенсации: двойная оплата, либо одинарная оплата и предоставление дополнительного дня отдыха.
7.5.6.Если день отъезда/приезда в/из командировку (и) приходится на выходной (для работника) или нерабочий праздничный день, то работодатель издает приказ о привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный день (в случае обоснованной необходимости такого отъезда/приезда именно в выходной/нерабочий праздничный день).
7.5.7.Если в период командирования включаются выходные/нерабочие праздничные дни, не связанные с нахождением в пути (т.е. эти дни не являются днем отъезда/приезда), то за такие выходные/нерабочие праздничные дни работнику возмещаются только командировочные расходы и суточные.
7.5.8.Индивидуальный предприниматель несет ответственность за необоснованное привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
7.6.УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
7.6.1.Работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного работником. Работники обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени.
7.6.2.Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником Работодателя, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени и расчета оплаты труда применяется Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма Т-12, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 №1). Ведение учета рабочего времени, как правило, осуществляется в автоматизированной информационной системе.
7.6.3.В Табеле учета рабочего времени указывают фактически отработанные часы и дни, дни временной нетрудоспособности и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому работнику, состоящему в штате Работодателя. Табель учета рабочего времени ведет индивидуальный предприниматель.
7.6.4.Регистрация неявки работника на работу должна осуществляться в день такой неявки, а если это невозможно по организационно-техническим причинам – то, не позднее рабочего дня следующего за днем неявки работника.
7.6.5.Табель формируется дважды в месяц: за первую половину календарного месяца (по фактически отработанному времени и по итогам завершения отчетного месяца. Обязательной распечатке из автоматизированной системы и подписанию подлежит табель по итогам завершения отчетного месяца.
7.6.6.Ответственность за организацию своевременного заполнения и достоверность данных, отраженных в табеле учета рабочего времени, несет индивидуальный предприниматель.
7.6.7.Контроль за нахождением работников на рабочем месте осуществляется индивидуальным предпринимателем.
8.ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- специальные перерывы;
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, выходные дни, согласно графику работы);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.1.1.Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются.
8.1.2.Специальные перерывы предусматриваются для следующих категорий персонала:
8.1.2.1 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).
8.1.3.Ежедневный (междусменный) отдых – время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности/рабочего времени, трудовым договором и зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.
8.1.4.Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. В зависимости от установленного работнику режима рабочего времени, выходные дни определяются настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности/рабочего времени, трудовым договором.
8.1.5.Перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации и порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, устанавливаются статьей 112 ТК РФ.
8.1.6.Работникам Работодателем предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются:
8.1.6.1.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 122 ТК РФ.
8.1.7.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.1.8.Оплата отпуска производиться не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
8.1.9.Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
8.1.10.В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
8.1.11.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин.
8.1.12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года и являющимся обязательным для работников и работодателя.
8.1.13.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
8.1.14.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись, не менее чем за две недели до его начала.
8.1.15.При расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
8.1. ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- специальные перерывы;
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, выходные дни, согласно графику работы);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.1.1.Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются.
8.1.2.Специальные перерывы предусматриваются для следующих категорий персонала:
8.1.2.1 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).
8.1.3.Ежедневный (междусменный) отдых – время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности/рабочего времени, трудовым договором и зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.
8.1.4.Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. В зависимости от установленного работнику режима рабочего времени, выходные дни определяются настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности/рабочего времени, трудовым договором.
8.1.5.Перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации и порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, устанавливаются статьей 112 ТК РФ.
8.1.6.Работникам Работодателем предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются:
8.1.6.1.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 122 ТК РФ.
8.1.7.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.1.8.Оплата отпуска производиться не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
8.1.9.Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
8.1.10.В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
8.1.11.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин.
8.1.12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года и являющимся обязательным для работников и работодателя.
8.1.13.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
8.1.14.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись, не менее чем за две недели до его начала.
8.1.15.При расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
9. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛЯ
9.1.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
9.1.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут применяться поощрения работников.
9.1.2.При принятии решения о поощрении работников, учитывается наличие неснятых дисциплинарных взысканий.
9.1.3.Поощрения объявляются в распорядительном документе Работодателя и могут доводиться до сведения трудового коллектива. В распорядительном документе Работодателя указывается, за какие конкретные успехи в работе поощряется работник. Записи о поощрениях могут быть внесены в трудовую книжку работника.
9.1.4.При применении мер поощрения применяется нематериальная мотивация.
9.1.5.Работник не вправе притязать на поощрение или оспорить меру поощрения. Споры о применении (или неприменении) поощрения не подлежат рассмотрению в органах по разрешению трудовых споров.
9.2. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ
9.2.1.Дисциплинарные взыскания применяются в случаях совершения работником дисциплинарного проступка, в том числе:
- нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностной/производственной инструкции, распорядительных и локальных нормативных документов Работодателя;
- отказ работника, без уважительных причин, от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
- отказ от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу, ухудшение состояния вверенного работнику имущества, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что было оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности;
- невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- нахождение работника без уважительных причин вне пределов рабочего места более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- оставление без уважительной причины работы, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте, территории или объектах Работодателя.
9.2.2.За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со статьей 81 ТК РФ за следующие дисциплинарные проступки:
9.2.3.1.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
9.2.3.2.Однократное нарушение работником трудовых обязанностей:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление на работе (на своем рабочем месте, на территории или объектах Работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (в т.ч. несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
9.2.3.3.Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
9.2.3.4.Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
9.2.3.5.Другие нарушения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.
9.3.ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ТЕРРИТОРИИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
9.3.1.При обнаружении признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения у работника (запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость положения (вплоть до падения), шатающаяся походка, раздражительность, агрессивность поведения, отсутствие концентрации внимания, неадекватная реакция на слова и действия, непонимание вопросов, бессвязная речь, брань и нецензурные выражения в адрес окружающих, покраснение кожных покровов и др.) руководитель структурного подразделения обязан:
9.3.1.1.В соответствии со ст.76 ТК РФ отстранить (не допускать к работе) работника с признаками алкогольного (иного) опьянения, от выполнения им функциональных обязанностей.
9.3.1.2.Запросить у работника объяснение своего поступка в письменной форме (Приложение 5). Отказ работника предоставить объяснения следует отразить в акте (Приложение 6).
9.3.1.3.Составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (Приложение 2), в котором должны быть указаны признаки, свидетельствующие о нахождении в нетрезвом состоянии. С актом необходимо ознакомить работника под подпись.
9.3.1.4.Доставить работника в течение двух часов с момента обнаружения признаков употребления алкогольных, наркотических или токсических веществ для медицинского освидетельствования в соответствующее медицинское учреждение. Согласно ст.20 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, в этом случае отказ работника от медицинского освидетельствования следует зафиксировать в акте (Приложение 2).
9.3.1.5.Составить докладную записку на имя руководителя Работодателя о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом виде, необходимости издания приказа об отстранении работника от работы, предложением о последующем применении дисциплинарного взыскания. Докладная записка должна быть составлена и зарегистрирована в день совершения дисциплинарного проступка (Приложение 9).
9.3.1.6.На основании докладной записки, акта о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и других документов (при их наличии), приказом руководителя организации оформляется решение об отстранении работника от работы с указанием сроков отстранения. При отсутствии возможности определить период отстранения, последующий допуск работника к работе оформляется отдельным приказом. Факт отстранения от работы не является дисциплинарным взысканием.
9.3.1.7.Инициатор отстранения работника от работы должен обеспечить соблюдение сроков, в пределах которого может быть применено дисциплинарное взыскание.
9.4. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ К РАБОТНИКУ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
9.4.1.Право инициировать применение дисциплинарного взыскания к работнику Работодателя принадлежит Директору Работодателя, Директору ДЦ, руководителям структурных подразделений.
9.4.2.В случаях обнаружения дисциплинарного проступка, инициатор дисциплинарного взыскания должен принять следующие меры:
9.4.2.1.При появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения – составить акт по форме Приложения 2 и принять меры в соответствии с разделом 9.4. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
9.4.2.2.При отсутствии работника на рабочем месте – составить акт по форме Приложения 3. Отразить время отсутствия на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.
9.4.2.3.При совершении работником иного дисциплинарного проступка составить акт с описанием нарушения и указанием даты его обнаружения (день, когда стало известно о совершении работником дисциплинарного проступка) по форме Приложения 4.
9.4.2.4.После того, как дисциплинарный проступок зафиксирован актом, вручить работнику уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения о причинах нарушения дисциплины труда (Приложение 5). Уведомление составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой у работника.
9.4.2.5.В случае, если запрошенное объяснение работником не предоставлено по истечении 2-х рабочих дней после вручения уведомления, составить акт об отказе предоставить письменные объяснения (Приложение 6). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4.2.6.Подготовить копии нормативных документов (трудового договора, должностной/производственной инструкции, локальных нормативных документов Работодателя, связанные с трудовой деятельностью работника и т.д.), нормы которых были нарушены работником, с приложением информации, подтверждающей ознакомление работника с указанными документами.
9.4.2.7.Подготовить иные доказательства совершения дисциплинарного проступка: табель учета рабочего времени, протокол проверки, служебная переписка и т.д. (при их наличии).
9.4.2.8.Подготовить документы, подтверждающие наступление негативных последствий для Работодателя в результате совершения дисциплинарного проступка (при их наличии).
9.4.2.9.Подготовить докладную записку на имя руководителя Работодателя о возможности применения к работнику дисциплинарного взыскания с описанием дисциплинарного проступка и приложением документов, предусмотренных пунктами 9.5.2.6. – 9.5.2.8. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
Рекомендуемая форма докладной записки представлена в Приложении 9 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
9.4.2.10.На основании докладной записки и документов, подтверждающих совершение работником дисциплинарного проступка, издается приказ о проведении служебного расследования (Приложение 10).
9.4.2.11.Комиссия, утвержденная приказом о проведении служебного расследования, проводит изучение фактов совершенного проступка, всех документов, причастных к делу и оформляет:
- Заключение по проведению служебного расследования (Приложение 11);
- Приказ о применении дисциплинарного взыскания (Приложение 7).
9.4.3.Все документы по служебному расследованию направляются на рассмотрение Индивидуальному предпринимателю.
9.4.4.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3-х рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника от подписи приказа о дисциплинарном взыскании составляется акт об отказе ознакомления с приказом (Приложение 8).
9.5.УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ К РАБОТНИКУ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
9.5.1.При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, результаты предшествующей работы и поведение работника.
9.5.2.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.5.3.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Месячный срок исчисляется со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка считается день, когда инициатору дисциплинарного взыскания стало известно о совершении работником проступка.
9.5.4.Если последний день срока приходится на нерабочий день (выходной, праздничный день), то последним днем срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
9.5.5.К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т.ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Отсутствие работника на работе, по иным основаниям, в т.ч. в связи с использованием дней отдыха независимо от их продолжительности не прерывает течение указанного срока.
9.5.6.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.5.7.Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения.
9.5.8.Если работник в течение года со дня применения взыскания будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним.
9.6. ПОРЯДОК СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
9.6.1.К дисциплинарным взысканиям, подлежащим снятию, относятся замечание и выговор.
9.6.2.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно снимается автоматически, то есть без издания приказа, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
9.6.3.Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно:
- по инициативе Работодателя;
- по инициативе руководителя структурного подразделения работника;
- по инициативе работника – работник вправе сам обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.
9.6.4.Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника возможно в том случае, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.6.5.Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания руководителю структурного подразделения необходимо направить руководителю Работодателя служебную записку о снятии дисциплинарного взыскания с работника.
9.6.6.В случае положительной резолюции руководителя Работодателя, инспектор по кадрам осуществляет подготовку проекта приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
9.6.7.Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
9.6.8.Если работник отказывается ознакомиться с данным приказом под подпись, то составляется акт об отказе ознакомления с приказом (Приложение 8).
9.6.9.Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
9.1.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
9.1.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут применяться поощрения работников.
9.1.2.При принятии решения о поощрении работников, учитывается наличие неснятых дисциплинарных взысканий.
9.1.3.Поощрения объявляются в распорядительном документе Работодателя и могут доводиться до сведения трудового коллектива. В распорядительном документе Работодателя указывается, за какие конкретные успехи в работе поощряется работник. Записи о поощрениях могут быть внесены в трудовую книжку работника.
9.1.4.При применении мер поощрения применяется нематериальная мотивация.
9.1.5.Работник не вправе притязать на поощрение или оспорить меру поощрения. Споры о применении (или неприменении) поощрения не подлежат рассмотрению в органах по разрешению трудовых споров.
9.2. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ
9.2.1.Дисциплинарные взыскания применяются в случаях совершения работником дисциплинарного проступка, в том числе:
- нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностной/производственной инструкции, распорядительных и локальных нормативных документов Работодателя;
- отказ работника, без уважительных причин, от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
- отказ от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу, ухудшение состояния вверенного работнику имущества, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что было оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности;
- невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- нахождение работника без уважительных причин вне пределов рабочего места более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- оставление без уважительной причины работы, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте, территории или объектах Работодателя.
9.2.2.За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со статьей 81 ТК РФ за следующие дисциплинарные проступки:
9.2.3.1.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
9.2.3.2.Однократное нарушение работником трудовых обязанностей:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление на работе (на своем рабочем месте, на территории или объектах Работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (в т.ч. несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
9.2.3.3.Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
9.2.3.4.Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
9.2.3.5.Другие нарушения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.
9.3.ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ТЕРРИТОРИИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
9.3.1.При обнаружении признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения у работника (запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость положения (вплоть до падения), шатающаяся походка, раздражительность, агрессивность поведения, отсутствие концентрации внимания, неадекватная реакция на слова и действия, непонимание вопросов, бессвязная речь, брань и нецензурные выражения в адрес окружающих, покраснение кожных покровов и др.) руководитель структурного подразделения обязан:
9.3.1.1.В соответствии со ст.76 ТК РФ отстранить (не допускать к работе) работника с признаками алкогольного (иного) опьянения, от выполнения им функциональных обязанностей.
9.3.1.2.Запросить у работника объяснение своего поступка в письменной форме (Приложение 5). Отказ работника предоставить объяснения следует отразить в акте (Приложение 6).
9.3.1.3.Составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (Приложение 2), в котором должны быть указаны признаки, свидетельствующие о нахождении в нетрезвом состоянии. С актом необходимо ознакомить работника под подпись.
9.3.1.4.Доставить работника в течение двух часов с момента обнаружения признаков употребления алкогольных, наркотических или токсических веществ для медицинского освидетельствования в соответствующее медицинское учреждение. Согласно ст.20 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, в этом случае отказ работника от медицинского освидетельствования следует зафиксировать в акте (Приложение 2).
9.3.1.5.Составить докладную записку на имя руководителя Работодателя о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом виде, необходимости издания приказа об отстранении работника от работы, предложением о последующем применении дисциплинарного взыскания. Докладная записка должна быть составлена и зарегистрирована в день совершения дисциплинарного проступка (Приложение 9).
9.3.1.6.На основании докладной записки, акта о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и других документов (при их наличии), приказом руководителя организации оформляется решение об отстранении работника от работы с указанием сроков отстранения. При отсутствии возможности определить период отстранения, последующий допуск работника к работе оформляется отдельным приказом. Факт отстранения от работы не является дисциплинарным взысканием.
9.3.1.7.Инициатор отстранения работника от работы должен обеспечить соблюдение сроков, в пределах которого может быть применено дисциплинарное взыскание.
9.4. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ К РАБОТНИКУ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
9.4.1.Право инициировать применение дисциплинарного взыскания к работнику Работодателя принадлежит Директору Работодателя, Директору ДЦ, руководителям структурных подразделений.
9.4.2.В случаях обнаружения дисциплинарного проступка, инициатор дисциплинарного взыскания должен принять следующие меры:
9.4.2.1.При появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения – составить акт по форме Приложения 2 и принять меры в соответствии с разделом 9.4. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
9.4.2.2.При отсутствии работника на рабочем месте – составить акт по форме Приложения 3. Отразить время отсутствия на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.
9.4.2.3.При совершении работником иного дисциплинарного проступка составить акт с описанием нарушения и указанием даты его обнаружения (день, когда стало известно о совершении работником дисциплинарного проступка) по форме Приложения 4.
9.4.2.4.После того, как дисциплинарный проступок зафиксирован актом, вручить работнику уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения о причинах нарушения дисциплины труда (Приложение 5). Уведомление составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой у работника.
9.4.2.5.В случае, если запрошенное объяснение работником не предоставлено по истечении 2-х рабочих дней после вручения уведомления, составить акт об отказе предоставить письменные объяснения (Приложение 6). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4.2.6.Подготовить копии нормативных документов (трудового договора, должностной/производственной инструкции, локальных нормативных документов Работодателя, связанные с трудовой деятельностью работника и т.д.), нормы которых были нарушены работником, с приложением информации, подтверждающей ознакомление работника с указанными документами.
9.4.2.7.Подготовить иные доказательства совершения дисциплинарного проступка: табель учета рабочего времени, протокол проверки, служебная переписка и т.д. (при их наличии).
9.4.2.8.Подготовить документы, подтверждающие наступление негативных последствий для Работодателя в результате совершения дисциплинарного проступка (при их наличии).
9.4.2.9.Подготовить докладную записку на имя руководителя Работодателя о возможности применения к работнику дисциплинарного взыскания с описанием дисциплинарного проступка и приложением документов, предусмотренных пунктами 9.5.2.6. – 9.5.2.8. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
Рекомендуемая форма докладной записки представлена в Приложении 9 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
9.4.2.10.На основании докладной записки и документов, подтверждающих совершение работником дисциплинарного проступка, издается приказ о проведении служебного расследования (Приложение 10).
9.4.2.11.Комиссия, утвержденная приказом о проведении служебного расследования, проводит изучение фактов совершенного проступка, всех документов, причастных к делу и оформляет:
- Заключение по проведению служебного расследования (Приложение 11);
- Приказ о применении дисциплинарного взыскания (Приложение 7).
9.4.3.Все документы по служебному расследованию направляются на рассмотрение Индивидуальному предпринимателю.
9.4.4.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3-х рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника от подписи приказа о дисциплинарном взыскании составляется акт об отказе ознакомления с приказом (Приложение 8).
9.5.УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ К РАБОТНИКУ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
9.5.1.При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, результаты предшествующей работы и поведение работника.
9.5.2.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.5.3.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Месячный срок исчисляется со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка считается день, когда инициатору дисциплинарного взыскания стало известно о совершении работником проступка.
9.5.4.Если последний день срока приходится на нерабочий день (выходной, праздничный день), то последним днем срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
9.5.5.К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т.ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Отсутствие работника на работе, по иным основаниям, в т.ч. в связи с использованием дней отдыха независимо от их продолжительности не прерывает течение указанного срока.
9.5.6.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.5.7.Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения.
9.5.8.Если работник в течение года со дня применения взыскания будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним.
9.6. ПОРЯДОК СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
9.6.1.К дисциплинарным взысканиям, подлежащим снятию, относятся замечание и выговор.
9.6.2.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно снимается автоматически, то есть без издания приказа, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
9.6.3.Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно:
- по инициативе Работодателя;
- по инициативе руководителя структурного подразделения работника;
- по инициативе работника – работник вправе сам обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.
9.6.4.Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника возможно в том случае, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.6.5.Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания руководителю структурного подразделения необходимо направить руководителю Работодателя служебную записку о снятии дисциплинарного взыскания с работника.
9.6.6.В случае положительной резолюции руководителя Работодателя, инспектор по кадрам осуществляет подготовку проекта приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
9.6.7.Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
9.6.8.Если работник отказывается ознакомиться с данным приказом под подпись, то составляется акт об отказе ознакомления с приказом (Приложение 8).
9.6.9.Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
10.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1.Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, предусматривающими данные виды ответственности.
10.2.Ответственность работника:
10.2.1.Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, предусматривающими нормы материальной ответственности.
10.2.2.За причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев полной материальной ответственности, состоящей в обязанности возместить прямой действительный ущерб в полном размере.
10.2.3.С работниками Работодателя, непосредственно обслуживающими или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество, и занимающие должности, либо осуществляющие работы, предусмотренные Перечнями должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85, заключаются договоры о полной материальной ответственности в порядке, установленном ст. 244 ТК РФ.
10.2.4.Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет.
10.2.5.Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работодателю.
10.2.6.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
10.2.7.Работник несет ответственность за предоставление работодателю недостоверных документов при трудоустройстве. Обнаружение работодателем подложных документов является основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ.
10.3.Ответственность работодателя:
10.3.1.Работодатель возмещает Работнику ущерб, причиненный в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10.3.2.Работодатель несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
10.3.3.Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами.
10.1.Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, предусматривающими данные виды ответственности.
10.2.Ответственность работника:
10.2.1.Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, предусматривающими нормы материальной ответственности.
10.2.2.За причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев полной материальной ответственности, состоящей в обязанности возместить прямой действительный ущерб в полном размере.
10.2.3.С работниками Работодателя, непосредственно обслуживающими или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество, и занимающие должности, либо осуществляющие работы, предусмотренные Перечнями должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85, заключаются договоры о полной материальной ответственности в порядке, установленном ст. 244 ТК РФ.
10.2.4.Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет.
10.2.5.Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работодателю.
10.2.6.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
10.2.7.Работник несет ответственность за предоставление работодателю недостоверных документов при трудоустройстве. Обнаружение работодателем подложных документов является основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ.
10.3.Ответственность работодателя:
10.3.1.Работодатель возмещает Работнику ущерб, причиненный в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10.3.2.Работодатель несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
10.3.3.Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами.
11.ССЫЛКИ
11.1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.
11.2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая от 30.11.1994 №51-ФЗ.
11.3. Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».
11.4. Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне».
11.5. Федеральный закон от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
11.6. Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации».
11.7. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85.
11.8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №255 «О трудовых книжках».
11.9. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
11.1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.
11.2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая от 30.11.1994 №51-ФЗ.
11.3. Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».
11.4. Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне».
11.5. Федеральный закон от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
11.6. Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации».
11.7. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85.
11.8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №255 «О трудовых книжках».
11.9. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».